CSR

CSR (Corporate Social Responsibility) beskriver det ansvar företag tar för att bidra positivt till samhälle, miljö och ekonomi.

På Annexit Sverige AB ser vi detta som en självklar del av vår verksamhet. Vi strävar efter att vara mer än ett konsultbolag – vi vill vara en organisation med ett stort hjärta och en tydlig vilja att göra skillnad.

Vårt arbete präglas av ett långsiktigt perspektiv där hållbarhet, ansvar och affär går hand i hand. Genom att aktivt arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering bidrar vi till ett starkare och mer hållbart samhälle – både inom vår egen organisation och i de uppdrag vi levererar till våra kunder.

Miljöarbete

Miljöarbete är en integrerad del av verksamheten inom Annexit Sverige AB och en förutsättning för långsiktig framgång och hållbar utveckling. I linje med Sveriges nationella klimatmål, fastställda av Sveriges riksdag, att nå nettonollutsläpp senast 2045, arbetar vi aktivt för att minska vår klimatpåverkan.

Annexit bedriver ett proaktivt miljöarbete där hållbarhet är en naturlig del av både våra interna processer och vår dagliga leverans. Vår miljöpolicy sätter tydliga riktlinjer för hur vi kontinuerligt ska begränsa och förebygga negativ miljöpåverkan.

Fokus i vårt miljöarbete ligger på:

Effektivare och mer hållbara transportlösningar
Strukturerad avfallshantering och källsortering
Optimering av interna processer ur ett miljöperspektiv

Vårt kvalitets- och miljöarbete genomsyrar hela organisationen – från medarbetare till leverans och styrning. Genom att arbeta systematiskt med kvalitet och hållbarhet, i linje med etablerade standarder som ISO 9001 och ISO 14001, säkerställer vi ett strukturerat och långsiktigt angreppssätt.

På Annexit är hållbar utveckling inte ett sidospår – det är ett medvetet och affärskritiskt ställningstagande. Vi arbetar aktivt, både internt och i våra kunduppdrag, för att bidra till ett mer hållbart samhälle över tid.

Jämnstäldhet

Att arbeta för lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter – oavsett kön – är en central hållbarhetsfråga. För Annexit Sverige AB är detta inte en sidofråga, utan en integrerad del av hur vi bygger organisation, kultur och affär.

IT-branschen är fortfarande tydligt mansdominerad, och även om vi aktivt strävar efter en mer jämn könsfördelning finns det ett strukturellt gap. Det påverkar både rekrytering, representation och långsiktig kompetensförsörjning.

Att vara kvinna i IT innebär ofta att vara i minoritet. Därför arbetar vi med riktade initiativ för att skapa bättre förutsättningar för erfarenhetsutbyte, nätverkande och professionell utveckling. Genom interna och externa forum vill vi:

Skapa starkare nätverk och sammanhang
Lyfta erfarenheter och perspektiv som annars riskerar att hamna i skymundan
Inspirera fler kvinnor att välja en karriär inom IT

En viktig del i detta arbete är hur vi kommunicerar. Vi strävar efter att aktivt lyfta kvinnliga förebilder inom Annexit och ge dem en tydlig plats i våra kanaler – både för att spegla verkligheten och för att påverka den.

Vårt jämställdhetsarbete är långsiktigt och datadrivet. Fokus ligger på att:

Öka andelen kvinnor i både tekniska roller och ledande positioner
Säkerställa lika möjligheter till utveckling och avancemang
Bygga en inkluderande kultur där kompetens är den enda relevanta faktorn

Målet är tydligt: att bidra till en mer balanserad och hållbar IT-bransch, där fler perspektiv tas tillvara och där lika möjligheter är standard – inte ambition.

Mångfald

Mångfald & möjligheten att starta om

För Annexit Sverige AB handlar mångfald om att aktivt ta tillvara på människors olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv – och samtidigt motverka alla former av diskriminering. Det är en grundförutsättning för både innovation och långsiktig hållbarhet.

Vi ser också ett tydligt ansvar i att bidra till att fler människor får en väg tillbaka till arbetslivet. Därför är vi öppna för att anställa personer som av olika skäl har stått utanför arbetsmarknaden under en längre period. Det kan handla om sjukdom, funktionsvariation eller andra livssituationer som påverkat möjligheten att arbeta.

Vår ambition är att skapa reella möjligheter till en nystart. Det innebär:

Att erbjuda en inkluderande arbetsmiljö där individens förutsättningar tas på allvar
Att arbeta med aktivt handledarskap och stöd i introduktion och utveckling
Att säkerställa att vägen tillbaka till arbetslivet blir strukturerad och hållbar

Vi är medvetna om att denna typ av rekrytering kräver tid, engagemang och rätt förutsättningar – men vi ser det som en investering, både i individen och i vår egen organisation.

Annexit står för likabehandling, respekt och alla människors lika värde. Vi accepterar inte kränkande eller diskriminerande beteenden, oavsett om det gäller kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller ålder. Vår kultur ska vara inkluderande i praktiken, inte bara i ambition.

Mångfald i praktiken

Vi arbetar aktivt för att motverka åldersdiskriminering och värdesätter erfarenhet som en strategisk tillgång
Vi välkomnar olika bakgrunder, kulturer och perspektiv – det stärker både vår kultur och vår leverans
Vi erbjuder praktik och möjligheter till vidare anställning som en väg in i branschen

Målet är tydligt: att bygga en organisation där fler får möjlighet att bidra, utvecklas och vara en del av ett sammanhang – oavsett var de börjar.

bli vår nya kollega

Hör av dig till oss

Om du vill veta mer om vår CSR eller vill komma i kontakt med oss tveka inte att höra av dig!